All samhandling begynner med mennesker.
Dette er selve fundamentet for vår virksomhet.

samfunns-oppdragET:

✪ Visjon: Utvikle Nordens beste fellesskap for jobbsøkere, der talentet står i sentrum, uavhengig av ekskluderende algoritmer og kontroll-regime av ren CV historikk. Akkurat derfor skal vi bygge og løpende utvikle Talentity.

✪ Misjon: Talentity skal ta tak i dagens, utdaterte jobbsøkingsmodeller og prosesser, som aktivt skaper et voksende utenforskap som resultat. Vi skal sikre dette ved å utfordre og forbedre gammeldagse formidlingssystemer, koble talenter med nye jobb muligheter gjennom kunstig intelligens kombinert med menneskelig ekspertise. Dette basert på individets myke verdier, motivasjonsfaktorer, drivkrefter, personlighet, kultur samt et støttende, lærende fellesskap og inkluderende fagmiljøer. For oss er alltid det personlige intervjuet viktigere, enn teksten i en historisk CV.

“Når 700.000 står utenfor arbeidslivet og én av fem i yrkesaktiv alder er verken
i jobb eller utdanning, da er det noe fundamentalt galt i arbeidsmarkedet.”

Det er videre et faktum at bias i rekrutteringsbransjen brukes aktivt mot ikke-norske navn, nyutdannede, eldre (40+) og mennesker med hull i erfaringsgrunnlaget. Utover automatisk CV-eliminering, blir slike målgrupper totalt ignorert.

Vi må evne å tenke nytt, finne bedre måter å få flere i arbeid. Akkurat derfor lanserer vi eksempelvis Norges aller første, helt unike jobbsøkerportal kun tilrettelagt for inkluderende arbeidsplasser. Vi vet videre av egen erfaring, at 80% av uføretrygdede både kan og ønsker å jobbe kanskje 20%, med et minimalt behov for personlig tilrettelegging. Inntektsgrensen for uføre som kan jobbe ved siden av trygd, har nå endelig politisk flertall på Stortinget for å kunne økes fra 0,4G til 1G (kr. 130.160) under 2026.

Vår påstand over, bekreftes ytterligere av AAP-aksjonens fagansvarlige leder Elisabeth Thoresen, som uttaler at hele 100.000 av alle uføretrygdede både kan og vil jobbe, som tilsier hele 27% av alle uføretrygdede. “Dette er en gruppe uføretrygdede som skulle vært i lønnet arbeid. De har ofte en høyere utdanning og med riktig tilrettelegging kan de være i 100% arbeid.”

StarCruiter skaper merverdi og økt kompetanse gjennom våre 10 fagmiljøer, samt et helt unikt fellesskap kun for jobbsøkere: Talentity tilbyr personlige KarriereCoacher, kompetansepåfyll, foredrag, månedlige sosiale og faglige events, samt jobbmesser. Alt dette støttes av vår samfunnsengasjerte forretningsmodell og våre kjerneverdier:  

✪ Fremtidsrettet; vi mener at KI fungerer best i kombinasjon med menneskelig ekspertise. Vårt fokus er å fysisk intervjue alle jobbsøkere, for å få dypere innsikt i de menneskelige drivkreftene, kultur, personlighet og motivasjon for fremtiden.

✪ Relasjonsbyggende; vi skaper dype, meningsfulle nettverk til både jobbsøkende talenter og matchende arbeidsgivere, slik at din suksess føles som vår suksess. Når sterke synergier oppstår i gode relasjoner, så gir det grobunn for solid vekst.

✪ Personlig; fordi vi virkelig bryr oss om våre talenter og kunder, legger vi inn et grundig stykke arbeid for å kartlegge de perfekte, langsiktige matchene. Ved å se mulighetene i mennesker og dyrke personlig utvikling, skapes ytterligere merverdi.

Ledelsen i StarCruiter