samfunns-oppdragET:

✪ Visjon: Utvikle Nordens beste fellesskap for jobbsøkere, der talentet står i sentrum, uavhengig av ekskluderende CV-scanning og kontrollregime av ‘historiske fakta’; akkurat derfor skal vi bygge og løpende utvikle Talentity.

✪ Misjon: Talentity skal ta tak i dagens, utdaterte jobbsøkingsmodeller og prosesser, som aktivt skaper et voksende utenforskap som resultat. Vi skal sikre dette ved å utfordre og forbedre gammeldagse formidlingssystemer, koble talenter med nye jobb muligheter gjennom kunstig intelligens kombinert med menneskelig ekspertise. Dette basert på individets myke verdier, motivasjonsfaktorer, drivkrefter, personlighet, kultur samt et støttende, lærende fellesskap og inkluderende fagmiljøer. For oss er alltid det personlige intervjuet viktigere, enn teksten i en historisk CV.

“Når 700.000 står utenfor arbeidslivet og én av fem i yrkesaktiv alder er verken
i jobb eller utdanning, da er det noe fundamentalt galt i arbeidsmarkedet.”

Vi må evne å tenke nytt, finne bedre måter å få flere i arbeid. Akkurat derfor lanserer vi eksempelvis Norges aller første, helt unike jobbsøkerportal kun tilrettelagt for inkluderende arbeidsplasser. Vi vet videre av egen erfaring, at 80% av uføretrygdede både kan og ønsker å jobbe kanskje 20%, med et minimalt behov for personlig tilrettelegging. Fribeløpet for uføre som kan jobbe ved siden av trygd, økes endelig i statsbudsjettet for 2026 til folketrygdenes grunnbeløp 1G eller 130.000 kroner (opp fra fattige 0,4G tidligere).

Vår påstand over, bekreftes ytterligere av AAP-aksjonens fagansvarlige leder Elisabeth Thoresen, som uttaler at hele 100.000 av alle uføretrygdede både kan og vil jobbe, som tilsier hele 27% av alle uføretrygdede. “Dette er en gruppe uføretrygdede som skulle vært i lønnet arbeid. De har ofte en høyere utdanning og med riktig tilrettelegging kan de være i 100% arbeid.”